ANA SAYFA GÜNDEM EKONOMİ ŞİRKETLER ÖZEL HABER ANKARA RÖPORTAJ SAĞLIK VİDEOLAR
'Hala koku ve tat alamıyorum'
'Hala koku ve tat alamıyorum'
Minik Şahin uygun donör bekliyor
Minik Şahin uygun donör bekliyor
'2020 en sıcak 3 yıldan biri'
'2020 en sıcak 3 yıldan biri'
Çankaya kar nöbetinde
Çankaya kar nöbetinde
WhatsApp': Mesajları göremiyoruz
WhatsApp': Mesajları göremiyoruz

Nesrin Yarım ÖZOĞLU

EVDEN ÇALIŞMA SORUNSALI
11 Ocak 2021 Pazartesi

Bir yıla yakın bir zamandır içinde bulunduğumuz pandemi ile hayatımıza yeni yeni kavramlar girmeye başladı. Bunlardan bir tanesi de yeni dünya düzeni içinde yer alan evden çalışma kavramı. Pandemi ile birçok sektör çalışanlarını evden çalışmaya yönlendirirken kabul etmek gerekir ki 2021 yılında da bu düzen devam edecek gibi duruyor. Peki çalışanlar ve iş verenler evden çalışma düzeninden ne kadar memnun? İş veren evden çalışan çalışanlarının tüm imkanlarını sağlayabiliyor mu? Ya da evden çalışmak iş verenler için bir avantaja dönüşürken çalışanlar için evden çalışmaya çalışmak bir meseleye mi dönüşüyor? Sizce ülkemizde evden çalışan elemanının teknik ve maddi-manevi tüm imkanlarını eksiksiz sağlayabilen iş veren bulmak mümkün müdür?

Okullardan hastanelere, bankalardan holdinglere, kamu kurumlarından KOBİ ve diğer birçok farklı iş koluna yani hemen hemen tüm alanlarda evden çalışma modeline geçiş zorunlu olarak gerçekleşti. 2021 yılında da bu düzenin devam edeceği ortada iken evden çalışma düzeni bazı sorunları da beraberinde getirdi. Mesela çalışanlar, şirket içi uygulamalara uzaktan erişmek zorunda olduklarında iyi bir internet altyapısına sahip mi? Çalışanların kullandıkları bilgisayar, tablet ya da telefonlar şirket tarafından tedarik edilebiliyor mu? gibi sorunlarla karşılaşılırken bir de çalışanlar için en büyük sorunlardan bir tanesi olan evde gün boyu kullanılan internet, elektrik giderlerinin maliyetini karşılama sorunsalı var.

Çalışanlar için büyükşehirlerde yollarda kaybedilen zamana karşılık evden çalışma modeli daha avantajlı görünse de bir de sosyal hayata katılamama, çocuklu ebeveynler için çalışmakta zorlanma, bekleyen ev işlerine yetişememe gibi sorunları da beraberinde getiriyor. Evden çalışmanın şirketlere daha az maliyet, daha yüksek performans gibi getirileri patronları mutlu etse de bir araştırmaya göre çalışanların çoğu bu durumdan memnun değil. Şirketlerin ise yüzde 60’ının salgından sonra da evden çalışmaya devam edeceği öngörülüyor. Yani iş hayatının yeni normali evden çalışmak olacak gibi duruyor.

Dünyanın en büyük bilişim şirketi olan ABD merkezli IBM’in 20 ülkede düzenlediği ankete göre, birçok patron uzaktan çalışmaya geçişi iyi idare ettiğini ve çalışanlarının daha verimli olduğunu düşünüyor, ancak çalışanlar bu görüşü paylaşmıyor. IBM tarafından yapılan araştırma kapsamında ABD’de 400 CEO dahil olmak üzere 20 ülkeden 3 bin 450 yönetici ile görüşüldü. 8 ülkede ise 50 bin kişiye çevrim içi anket gönderildi. Yayımlanan raporda, birçok çalışanın yorgun ve aşırı yüklenmiş hissettiği belirtildi, ancak yöneticiler, ekiplerinin ihtiyaç duydukları desteği ve eğitimi aldığından emin olduklarını açıkladı. Bununla birlikte, raporda fiziksel ve duygusal sağlığı desteklemek söz konusu olduğunda yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ayrımın açıldığı görüldü. 10 yöneticiden sekizi çalışanlarını psikolojik olarak desteklediğini ve çeşitli sağlık imkanları sağladığını belirtirken, çalışanların ancak yalnızca yüzde 46’sı, patronlarının kendilerine sağlıkları konusunda yardımcı olmak için yeterince şey yaptığına inandığını aktardı. Ayrıca, çalışanların çoğu ofiste olmanın getirdiği yüz yüze etkileşime sahip olmamanın sosyal hayatlarında önemli bir boşluk açtığını vurguladı.

Evden çalışma düzeninde işverenin, çalışanının özverili ve verimli çalışması hakkında endişeleri olsa da ofis ve çalışan giderlerinin azalması bu düzenin ilerleyen zamanlarda da devam edeceğini gösteriyor. Global Workplace Analytics tarafından yapılan bir başka çalışmada ise bilişim, yazılım, medya, bankacılık gibi sektörlerin dahil olduğu teknoloji alanında faaliyet gösteren yüzlerce şirketin evden çalışmanın kalıcı olabileceği bir düzene geçmek için çalıştığını söylüyor. Rapora göre, evden çalışma multi-tasking (çoklu iş) becerilerine sahip personele duyulan ihtiyacı artırıyor. Yani kendini geliştiremeyen işini kaybedebilir gerçeği ile de karşı karşıya geliniyor. Kısacası çalışanın verimli çalışma ortamının sağlanması düşünülmeksizin kendini yeni dünya düzenine göre şekillendirmeyen tren kaçırır deniliyor.

Önceki sayfa   Sayfa başına git  
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
TİCARİ HAYAT GAZETESİ
ARŞİV
ÇOK OKUNANLAR
YAZARLAR
Bünyamin ALTINTAŞ
Bünyamin ALTINTAŞ
KAPİTALİZMİN MABETLERİ
Oğuzhan SARI
Oğuzhan SARI
ÇÖZÜM, TEMİZ ENERJİ
Halit Aydıngöz
Halit Aydıngöz
VATANDAŞIN EKMEĞİ İLE OYNUYORLAR
Şira Yıldız ASAN
Şira Yıldız ASAN
EFSANE ÖĞRETMEN AVAR
Esra SARI
Esra SARI
GENÇLER OYUN BAĞIMLISI MI?
Mustafa YILDIZ
Mustafa YILDIZ
YERLİ VE MİLLİ DİN ANLAYIŞI
Hüseyin ALPASLAN
Hüseyin ALPASLAN
TÜRKLERİN ANA YURDU
Hatice KARATAŞ
Hatice KARATAŞ
2021’E DE ZAMLARLA GİRDİK
Mert Can DUMAN
Mert Can DUMAN
KADEMELİ NORMALLEŞME
İsmail CİNGÖZ
İsmail CİNGÖZ
KÖRFEZ KRİZİNİN ÇÖZÜMÜNÜN TÜRKİYE’YE ETKİLERİ
Seda TOLMAÇ
Seda TOLMAÇ
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ
Hatice TOPÇU
Hatice TOPÇU
MUTASYON
Nesrin Yarım ÖZOĞLU
Nesrin Yarım ÖZOĞLU
EVDEN ÇALIŞMA SORUNSALI
Prof.Dr. Esat ARSLAN
Prof.Dr. Esat ARSLAN
KARABAĞ'DA BARIŞI KAZANABİLMEK İÇİN...
Büşra ÇİNKAYA
Büşra ÇİNKAYA
SANAL MÜZELER BÜYÜK İLGİ GÖRDÜ
Arda ÇELİK
Arda ÇELİK
BİL Kİ…
Ömer AĞAÇLI
Ömer AĞAÇLI
DİN, GELENEKLERİN VE İRTİCANIN DÜŞMANIDIR
R.Bülend KIRMACI
R.Bülend KIRMACI
YENİ YIL YAZISI
Duran AKKAYA
Duran AKKAYA
BİSİKLET KÜLTÜRÜ
Ceyhun Özgür
Ceyhun Özgür
ÇALIŞAN EMEKLİNİN MAAŞINDA KESİNTİ OLUR MU?
Ayşe Aybike Yılmaz
Ayşe Aybike Yılmaz
VEJETARYEN BESLENMESİ
Burcu ŞEN
Burcu ŞEN
NE KUTLADIĞIMIZI BİLİYOR MUYUZ?
Av. Zeynep YETİŞGİN
Av. Zeynep YETİŞGİN
HATIR İÇİN YOLCU ALIMINDA ARAÇ İŞLETENİN SORUMLULUĞU
Gülçin KARLI İPEK
Gülçin KARLI İPEK
İLKLERİN KADINI SABİHA RIFAT GÜRAYMAN
Hicret TÜRKMAN
Hicret TÜRKMAN
KOMŞULUK ÖLMESİN
Hasan AKGÜL
Hasan AKGÜL
YEREL SEÇİMLER İÇİN BİR DEĞERLENDİRME
Ceren Tuğçe ÖZDEMİR
Ceren Tuğçe ÖZDEMİR
ENDİŞE VERİCİ!
Gamze Nur ERGİL
Gamze Nur ERGİL
BABA’YA İTHAFEN
Dursun ERKILIÇ
Dursun ERKILIÇ
LİBAS
Fatma Sena YAMAN
Fatma Sena YAMAN
SEVİNCİ ŞÜKÜR, ÜZÜNTÜSÜ SABIR
Serkan KUMDAKÇI
Serkan KUMDAKÇI
SEYRE DEVAM
Can Berk KANAT
Can Berk KANAT
DİŞİYİ KİŞİ YAPALIM!
Esra  YAZDIÇ DEMİR
Esra YAZDIÇ DEMİR
ŞALVARIYLA KÜRSÜYE ÇIKIYOR, AKADEMİSYENLERİN YAPAMADIĞINI YAPIYOR
Şahap YILMAZ
Şahap YILMAZ
İŞ PLANI NEDEN ÖNEMLİ?
Ali Asker DEMİRHAN
Ali Asker DEMİRHAN
YENİ TORBA KANUN TASARISININ VERGİ HÜKÜMLERİ
Mehmet GÖKTÜRK
Mehmet GÖKTÜRK
GERÇEĞİ HAKARET SAYMAK!
Abdurrahman SAĞKAYA
Abdurrahman SAĞKAYA
DEVLET HİZMET SATIN ALMALI
Oktay TAŞ
Oktay TAŞ
İŞİMİZ FİYAKA!
Cihangir TÜRKMEN
Cihangir TÜRKMEN
İHTİYAÇLARIM VE REFERANDUM
İsmet ORHAN
İsmet ORHAN
ÜÇ MUAMMADA... İLKLER NELER OLUYOR?
Sedat ERİŞ
Sedat ERİŞ
HALKIN BİLİNÇALTINDAKİ SORULAR-4
ÇOK YORUMLANANLAR
FACEBOOK'TA TİCARİ HAYAT
Ana Sayfa Gündem Ekonomi Şirketler Özel Haber Ankara Röportaj Sağlık
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva